in modo semplice a cosa serve oltre a fottere gli aumenti ?
:fag: grazie
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in modo semplice a cosa serve oltre a fottere gli aumenti ?
:fag: grazie
/summon jackcarver
Ma direi che "fottere gli aumenti" è la spiegazione più semplice. :sisi:
quoto il fottere :asd:
Serve a fottere gli aumenti
ha solo quello scopo sorry
Moderatore disgraziato e sistemista, vai a postare nella sezione lavoro ed economia invece di dare il cattivo esempio e postare ovunque !!
:legnano:
:| ottengo più risposte qui :asd:
no seriamente i miei 50 euro in più si sono volatilizzati
fatemi una spiega
Non è una quantità di soldi in più rispetto al contratto nazionale che il datore di lavoro può decidere di dare?
Dunque, dovrebbe essere una specie di aumento che può essere, appunto, assorbito, da ulteriori aumenti salariali previsti dai contratti.
Esempio idiota: il mio datore di lavoro, bontà sua, mi aumenta lo stipendio di 50 euro/mese.
Per rinnovo del contratto (o per qualche altro cazzo) a fine mese mi verrebbero altri 40 euro.
Il superminimo viene "assorbito", in pratica alla fine della fiera è come se il tuo datore di lavoro ti avesse aumentato lo stipendio di 10 euro (50-40=10)
Credo :fag:
Me lo ha spiegato il collega
dovrebbe essere:
*Cifre simboliche
base 1000
Azienda ti da 1300 con sup ass di 300
tutti gli aumenti vengono assorbiti
ti do di più subito al mese per poi toglierti gli aumenti
Più o meno quello che ho scritto io, però comprensibile :asd:
superminimo? il nemico di sempre di medioman?
http://images3.wikia.nocookie.net/no...-Medioman1.jpg
interessante, quindi anch'io ho preso l'inc*ulata :asd:
Talmente lineare da risultare disarmante :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Pasta X
Il superminimo assorbibile di regola è concordato al momento dell'assunzione, rappresenta una specie di incentivo che l'azienda riconosce in virtù delle competenze possedute dalla persona e dal ruolo che deve rivestire. Appunto, l'incentivo sta nel fatto di darti subito una paga più alta anziché poco per volta come accade per tutti gli altri. Che sia una fregatura o meno mi pare onestamente abbastanza opinabile, visto che comunque si "mangia" gli aumenti fino a capienza.
Diversamente il superminimo "fisso" viene riconosciuto quando il dipendente ha raggiunto un certo livello di esperienza ed affidabilità, e per sua natura rimane invariato "vita natural durante".
Essenzialmente è un anticipo ai futuri aumenti del ccnl (che grasse risate mi feci quando metà del mio superminimo venne "mangiato" subito il mese successivo dall'assegnazione, solo perchè, guarda caso, c'era l'aumento del minimo da ccnl)
infatti è importante che se ti danno il superminimo non sia assorbibile se no è una fregatura.
Non ho capito nulla :asd: praticamente sto superminimo assorbibile varia per avere sempre lo stesso lordo? Faccio un esempio: se prima guadagnavo 10 euro/ora con superminimo di 1 euro/ora, se casomai ci fosse qualche variazione di contratto per la quale vengo a guadagnare 10,50 €/ora il superminimo diventa di 0,50€/ora? E quando ci sono gli scatti di anzianità, il superminimo dovrebbe aumentare in teoria, giusto?
esatto il superminimo di solito non è orario però funziona così viene "assorbito" dagli aumenti se assorbibile quindi potrebeb definirsi come una specie di anticipo sugli aumenti futuri...
ah ok... beh dipende poi come lo guardi :asd: potrebbe anche essere una salvaguardia per il datore di lavoro per pagarti sempre lo stesso :asd: Ma quando c'è lo scatto di anzianità, il superminimo aumenta o è un valore fisso? Cioè metti che guadagno 10 euro/ora, lo scatto di anzianità dovrebbe essere una percentuale... questo fa variare il superminimo?Citazione:
Originariamente Scritto da Firestorm
no il superminimo di solito si decide in sede contrattuale e rimane fisso, oltre che ad essere ad personam, per tutto il rapporto di lavoro
ad esempio tu hai un contratto da dirigente per 3000 euro al mese con la ditta A la ditta B ti vuole ti garantisce un superminimo di 300 euro se è assorbibile nel giro di qualche hanno tu non vedrai più aumentare il tuo stipendio fino ahce non è completamente assorbito ma avrai incassato 300 euro al mese in più subito, mentre se non è assorbibile avrai sempre e comunque 300 euro anche quando avrai 200000 euro al mese a meno che qualche clausola non stabilisca la rivalutazione allora probabilmente salirà con l'inflazione programmata, ma dubito esista un datore di lavoro che ti dia un superminimo non assorbibile che si rivaluta nel tempo.
ah ma per gli scatti di anzianità come funziona???Citazione:
Originariamente Scritto da Firestorm
gli scatti non saprei dovresti provare a leggere il tuo contratto nazionale probabilemnte lo spiega.
nel mio non mi pare ne parlino quindi è possibile che non facciano parte dell'assorbibile.
no lo scatto di anzianità non può essere assorbito
una piccola domandina...
Se ho un superminimo per esempio di 100, quando ricevo lo scatto di anzianità, il superminimo può aumentare per esempio a 110?
Lo scatto di anzianità ed il superminimo assorbibile sono due voci ben distinte quindi sono slegate tra di loro per quanto ne so.
Citazione:
Originariamente Scritto da PC King
No a meno che non venga fatto un nuovo contratto come detto sopra a parità di contratto il superminimo quello è e quello rimane.