Qualcuno qui lo ha? Con che livello e retribuzione?
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Qualcuno qui lo ha? Con che livello e retribuzione?
Io ci son passato eoni fa come datore di lavoro, poi abbiamo cambiato. Se ti serve qualche info :look: noi avevamo tutte commesse a 4o livello e una a 5o livello (aiuto-commessa).
Volevo capire quanto andrei a prendere passando da quarto a terzo
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Leggo che hanno da poco aggiornato i minimi tabellari come segue:
Quadro 1.775,11 1.801,15 1.827,19 1.854,97 1.896,64 I 1.599,02 1.622,48 1.645,94 1.670,96 1.708,49 II 1.383,14 1.403,43 1.423,72 1.445,36 1.477,83 III 1.182,21 1.199,55 1.216,89 1.235,39 1.263,14 IV 1.022,46 1.037,46 1.052,46 1.068,46 1.092,46 V 923,73 937,28 950,83 965,29 986,97 VI 829,33 841,50 853,67 866,65 886,12 VII 710,00 720,42 730,84 741,95 758,62 Viagg. 1.a categ 965,17 979,33 993,49 1.008,59 1.031,25 Viagg. 2.a categ. 808,69 820,58 832,47 845,15 864,17
L'incremento da IV a III comporta un aumento del minimo di 150 € lordi, per circa un 110 euro netti in più.
Che minimi del menga :facepalm: Con il mio terzo livello prendo di più dello stipendio minimo del quadro :asd:
più che altro, cosa mi significano quelle date?
Boh immagino che la contrattazione abbia stabilito un incremento dei minimi con quel trend, spalmandolo su un triennio invece che applicandolo immediatamente. Tenete comunque conto che non sempre (eufemismo) le aziende si adeguano agli aggiornamenti dei CCNL, vedi ad esempio Ferrovie dello Stato che è rimasta col contratto bloccato due secoli per poi adeguare e iniziare a liquidare tutti gli arretrati :asd:
è esattamente così, di solito si prevedono aumenti salariali che vengono spalmati su più annualità, generalmente tutte quelle del contratto, così se il contratto dura un quadriennio l'aumento stabilito nello stesso va a regime al termine del contrattoCitazione:
Originariamente Scritto da PinHead81
Si beh il minimo è la paga base, poi ci sono tutti gli scatti, l'indennità fissa di contingenza e il terzo elemento e soprattutto l'eventuale superminimo (assorbibile) che poi è il valore che solitamente fa la differenza
Ne approfitto per segnalare come, in sede di contrattazione, spesso sia meglio far pressione per rendere il proprio superminimo non assorbibile (se abbastanza importante). Le aziende non sono particolarmente reticenti in tal senso e a medio termine la cosa rende.Citazione:
Originariamente Scritto da ilMessia
comescusa?
gli aumenti contrattualio si applicano ai minimi tabellari di ciascun livello; se Tizio gode già di un superminimo, ma tale superminimo è assorbibile, non appena si rinnova il contratto con il relativo aumento tabellare Tizio potrebbe non godere di alcun beneficio, perché l'aumento tabellare lui lo starebbe già percependo tramite il suo superminimo, il quale resterebbe assorbito nell'aumento contrattuale. Facciamo un esempio numerico per capirci:
minimo tabellare 100 superminimo di Tizio +3 salario totale lordo di Tizio 100+3=103
aumento contrattuale = +2
salario totale lordo di Tizio con superminimo assorbibile: 100+2+1=103 (perché 2 del superminimo sono assorbiti dall'aumento contrattuale e del superminimo resta solo 1)
salario totale lordo di Tizio con superminimo non assorbibile: 100+2+3=105 (al salario base si aggiunge l'aumento contrattuale, cui poi si aggiunge il superminimo).
non ho capito un cazzo :chebotta:
se passo da 4° a 3°, mi arriva un centone netto in più o no? :fag:
dipende anche dal tuo contratto, comunque un centone netto è probabile