contratti secondo il Jobs Act

Ciao a tutti.. vi scrivo riguardo ai nuovi contratti di lavoro a tutele crescenti, ovvero quelli del dopo Jobs Act di marzo 2015.
Al momento ho un contratto a tempo indeterminato stipulato nel 2010 sul quale valgono tutte le garanzie "classiche".
Sto valutando il cambio azienda però mi è stato detto che il contratto sarà a tempo indeterminato ma secondo il Jobs Act. Effettivamente è chiaro che per tutti i nuovi contratti di lavoro da marzo in poi si applicherà il principio delle tutele crescenti, quindi non si discute su questa affermazione.
I miei dubbi sono ovviamente tanti:
- col nuovo tipo di contratto sono ammessi i licenziamenti per cause economiche dell'azienda e i licenziamenti collettivi (ergo, possono lasciarti a casa quando vogliono)
- non riesco a capire se esiste la possibilità di inserire delle clausule nel nuovo contratto che mi tutelino fino ad arrivare a una situazione di contratto a tempo indeterminato "vecchio stampo".

Qualcuno c'è già passato e può darmi qualche info?
Grazie mille come sempre :)