Il discorso è semplice, il contratto nazionale prevede che se per un tempo X si fanno mansioni superiori dopo, rientrando in sede si dovrebbe avere l'adeguamento lavorativo (a dirla tutta anche durante il lavoro superato il tempo X...) il problema è che l'azienda fà finta di nulla, quindi le ipotesi sono 3:
1) abbassare la testa e sperare in un gesto magnanimo aziendale.
2) parlare con i sindacati che però sono ammanicati pesantemente con l'azienda.
3) avvocato del lavoro (che mi ha dato ragione...) .
Quale è la posta in gioco ?
1) da part time a full time
2) da III a V livello
I rischi ovviamente sono quelli di mobbing pesante sia in caso di vittoria che di sconfitta.
Opinioni?