Mobilità

[Ashran]

Ciao a tutti,
nella mia azienda hanno appena messo in mobilità molte persone.

Volevo sapere una cosa: é possibile, per un dipendente, richiedere di essere messo in mobilità?

No, non sono folle.

A causa di una serie di miei problemi, mi farebbe comodo potermi mettere in mobilità e in quel periodo "sfumare" verso una nuova soluzione lavorativa.

Quindi mi chiedo: si può richiedere la mobilità?
E sopratutto, esiste un qualche modo per far sì che il datore di lavoro non possa rifiutare di concedere la mobilità al dipendente che la chiede?


Grazie a chi mi aiuterà a trovare 1 risposta.


Saluti

Ash

[abaper]

qui trovi tutte le leggi sulla mobilità. Il "sacrificio volontario" è previsto al punto quattro
http://www.fvg.cgil.it/Documenti/Leggi/m obilita.htm

Quote:

Criteri di scelta dei lavoratori

1. Il datore di lavoro al termine della procedura deve individuare i lavoratori da collocare in mobilità, in relazione alle esigenze tecnico produttive dell'’azienda e nel rispetto dei seguenti criteri, in concorso fra loro: a) Carico di famiglia; b) Anzianità; c) esigenze tecnico produttive ed organizzative.

2. Nei criteri da adottare occorre ricordare che non possono essere collocati in mobilità le lavoratrici in percentuale superiore al numero presente in azienda e gli invalidi in percentuale superiore a quelle previste dalla legge. Per gli invalidi l’aliquota per legge è pari al 15% dei lavoratori occupati, pertanto la percentuale dei lavoratori invalidi da poter mettere in mobilità non può superare il 15% del totale dei lavoratori messi in mobilità.

3. Se non vengono rispettati i criteri di scelta previsti dalla legge, il lavoratore o la lavoratrice interessata può impugnare entro 60 giorni l’avvenuto licenziamento, chiedere la convocazione del Collegio di conciliazione e adire all’autorità giudiziaria, perché anche in questo caso il licenziamento può considerarsi illegittimo.

4. I criteri di scelta dei lavoratori da mettere in mobilità, non esclude la possibilità che accordi aziendali possano prevedere soluzioni diverse, esempio i volontari e i prepensionabili, in questi casi è indispensabile che vi sia l’assenso degli interessati.

però non esiste nessun articolo che obblighi il datore di lavoro ad accettare la tua domanda

[Ashran]

abaper ha scritto lun, 10 luglio 2006 alle 16:19

qui trovi tutte le leggi sulla mobilità. Il "sacrificio volontario" è previsto al punto quattro
http://www.fvg.cgil.it/Documenti/Leggi/m obilita.htm

Quote:

Criteri di scelta dei lavoratori

1. Il datore di lavoro al termine della procedura deve individuare i lavoratori da collocare in mobilità, in relazione alle esigenze tecnico produttive dell'’azienda e nel rispetto dei seguenti criteri, in concorso fra loro: a) Carico di famiglia; b) Anzianità; c) esigenze tecnico produttive ed organizzative.

2. Nei criteri da adottare occorre ricordare che non possono essere collocati in mobilità le lavoratrici in percentuale superiore al numero presente in azienda e gli invalidi in percentuale superiore a quelle previste dalla legge. Per gli invalidi l’aliquota per legge è pari al 15% dei lavoratori occupati, pertanto la percentuale dei lavoratori invalidi da poter mettere in mobilità non può superare il 15% del totale dei lavoratori messi in mobilità.

3. Se non vengono rispettati i criteri di scelta previsti dalla legge, il lavoratore o la lavoratrice interessata può impugnare entro 60 giorni l’avvenuto licenziamento, chiedere la convocazione del Collegio di conciliazione e adire all’autorità giudiziaria, perché anche in questo caso il licenziamento può considerarsi illegittimo.

4. I criteri di scelta dei lavoratori da mettere in mobilità, non esclude la possibilità che accordi aziendali possano prevedere soluzioni diverse, esempio i volontari e i prepensionabili, in questi casi è indispensabile che vi sia l’assenso degli interessati.

però non esiste nessun articolo che obblighi il datore di lavoro ad accettare la tua domanda

Grazie mille

Però non riesco a trovare un elemento: durante il periodo di mobilità quanto riceverei di ""stipendio""? So che si prende una percentuale dello stipendio normale ... ma non riesco a capire a quanto ammonta. Avete qualche info al riguardo?


Grasssie


Asholo

[Ashran]

Come non detto. Ho trovato.

E' uguale al 80% dello stipendio.

Ciau

[Sir Patapy[VtS]]

Ashran ha scritto mar, 11 luglio 2006 alle 09:11
Come non detto. Ho trovato.

E' uguale al 80% dello stipendio.

Ciau

ash che combini? troppo stressato dal lavoro? anch'io non son messo meglio