A spanne sui 1800x13
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A spanne sui 1800x13
Direi più sui 1600 netti.
Abaper non so cosa prendi di netto mensile, ma hai comunque la mia età, lavori da parecchi anni di conseguenza dovresti prendere circa € 2000,00 al mese per 13 mensilità. Se é così tutto quello che é inferiore ad una RAL tra i 36k e i 38k annui ti farà perdere reddito.Citazione:
Originariamente Scritto da abaper
yes.Citazione:
Originariamente Scritto da Lewyn
Gianpiero Santamaria idolo senza se e senza ma :lol:Citazione:
Originariamente Scritto da Manu
Mi sa che hai ragione. Comunque piglio 1998 netti al mese. Però ho un contratto di merda e due figli a cui pensare. Boh, vedremoCitazione:
Originariamente Scritto da Sarpedon
Ah, sono più vecchio.
Mi ricordavo bene, infatti nel calcolo dei 1800x13 di cui dicevo includevo anche detrazioni e assegni familiari al 50% per due figli.Citazione:
Originariamente Scritto da abaper
Manu ma tu oggi vuoi proprio farmi innervosire :asd:
Vedi tu, tieni comunque conto che, con il Job Acts, per i primi tre anni saresti un precario a tutti gli effetti.Citazione:
Originariamente Scritto da abaper
easyfixCitazione:
Originariamente Scritto da Sarpedon
anche se non siamo in J4S :asd:
sempre fissati col datore di lavoro che vuole licenziare a manetta? :asd:
Sempre fissati con la cazzata che il problema delle aziende in italia siano le tutele dei lavoratori? :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
ma il punto non e' che il datore di lavoro gode a licenziare, questa e' roba da fumetti marvel buona solo a mandare in vacca il discorso; il punto e' se ha interesse a licenziare o meno. tutti i contratti a tempo determinato su lavori che a tempo determinato non sono, e che ci sono da molti anni, si basano sul suddetto principio. se un datore aveva interesse a farlo prima, lo fara' anche dopo. come al solito si sceglie la via facile, cioe' quella del gioco delle tre carte. se un lavoro e' a tempo indeterminato, il relativo contratto deve essere a tempo indeterminato. punto. non ci sono cazzi che tengano. semmai il discorso e' che i lavoratori con quei contratti non devono essere tutelati all'eccesso.
Sì :asd: altra ragazza assunta da poco al negozio, entrata in depressione il giorno dopo aver finito il periodo di prova. Per ora per un mese.Citazione:
Originariamente Scritto da MrVermont
Quindi? :asd:
Ma è chiaro che averti tra i datori di lavoro manda i dipendenti in manicomio. Mi immagino un negozio con appesi alle pareti goatse e lemon partyCitazione:
Originariamente Scritto da PinHead81
Ma tutto a voi capitano? :uhm:Citazione:
Originariamente Scritto da PinHead81
Ma ora non c'è il jobs act?
purtroppo nemmeno renzie è riuscito a permettere di licenziare la gente in malattia :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Manu
sisi, solo a lui, tranquillo :bua:Citazione:
Originariamente Scritto da Manu
Ok :asd: ma per tre anni il tizio rimane precario, ed anche dopo sarà più facilmente licenziabile rispetto ad un lavoratore assunto col contratto a tempo indeterminato "vecchio tipo".Citazione:
Originariamente Scritto da Zhuge
Come già ti han detto, finché sta in malattia non puoi fare NULLA. La puoi eventualmente licenziare se e soltanto se supera il periodo di comporto, cosa che probabilmente farà :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Manu
aka ne riparliamo tra 6 mesi :asd:
fix :sisi:Citazione:
Originariamente Scritto da PinHead81