il concetto di farsi 1 mese di ferie tutti d'un botto invece di un giorno ogni tanto

perchè bisogna farsi per forza 1 mese di ferie? persino grandi aziende come la fiat chiudono i battenti per settimane, in estate, quando le ferie potrebbero essere scaglionate prendendo un giorno o due giorni ogni tanto, facendo un super weekend allungato, le aziende non chiuderebbero ad agosto, ci sarebbe piu' produttività... mi sembra che sta cosa sia un rimasuglio delle ferie che da bambini si aveva in estate quando si andava a scuola...

" eh ma bisogna staccare dal lavoro per rigenerarsi"

ma se soffrite cosi' tanto al lavoro durante l'anno, drogatevih!

mah io non ho mai visto nessuno farsi un mese intero di ferie :|
massimo tre settimane. e cmq se non sbaglio almeno due settimane di fila all'anno bisogna farsele per legge

Citazione:

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Originariamente Scritto da FuSeRz

massimo tre settimane. e cmq se non sbaglio almeno due settimane di fila all'anno bisogna farsele per legge

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lolwut? :asd:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

lolwut? :asd:

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Credo sia vero :uhm: Almeno in Svizzera e Germania è così...

Comunque tre settimane di fila te le godi se hai un piano (tipo un bel viaggio), altrimenti possono essere un po meh

io son dipendente pubblico da 5 anni e non ho mai, MAI fatto due settimane di ferie di filah...

c'è mancanza di personale, e dobbiamo sostituirci gli uni con gli altri, anzi i piu' giovani devono sostituire i vecchi che DEVONO godere dei loro diritti..

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Originariamente Scritto da SvapoAsessualoh

io son dipendente pubblico da 5 anni e non ho mai, MAI fatto due settimane di ferie di filah...

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due mesi? :fag:

i ritmi di oggi sono lammerda, io ho PAURA per quando dovrò lavorare

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Originariamente Scritto da Lo Zio

lolwut? :asd:

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Vado molto a memoria ma mi pare che da cc hai diritto ad almeno 4 settimane retribuite di cui almeno la metà continuative (da qui le due settimane).

Però vado a memoria eh, inoltre i contratti collettivi possono prevedere delle condizioni migliorative. Parlo di T.I., le altre tipologie contrattuali non le conosco.

ma le 2 settimane continuative obbligatorie servono perchè senno' si esce pazzi per il lavoro che si fa? piuttosto pensassero a risolvere i motivi di tale stress sul lavoro...

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Originariamente Scritto da Odin

Vado molto a memoria ma mi pare che da cc hai diritto ad almeno 4 settimane retribuite di cui almeno la metà continuative (da qui le due settimane).

Però vado a memoria eh, inoltre i contratti collettivi possono prevedere delle condizioni migliorative. Parlo di T.I., le altre tipologie contrattuali non le conosco.

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che è T I? nel privato non mi sembra che i ccnl siano rispettati pedissequamente... sono più che altro una traccia [cit] :asd:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

che è T I? nel privato non mi sembra che i ccnl siano rispettati pedissequamente... sono più che altro una traccia [cit] :asd:

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Tempo Indeterminato, parlo di privato, poi se uno non sa far rispettare i propri diritti sono un po' affari suoi. Senza stare a fare battaglie di chissà cosa, se vedi che l'azienda ha bisogno ti sacrifichi un attimo, se ti sacrifichi molto chiedi una compensazione economica/posizione, se non c'è un minimo di rispetto del contratto a quel punto ti rivolgi ad un legale e ti guardi in giro intanto.

Citazione:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

che è T I?

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:pastax: :rotfl:

:asd:

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Originariamente Scritto da Odin

Tempo Indeterminato, parlo di privato, poi se uno non sa far rispettare i propri diritti sono un po' affari suoi. Senza stare a fare battaglie di chissà cosa, se vedi che l'azienda ha bisogno ti sacrifichi un attimo, se ti sacrifichi molto chiedi una compensazione economica/posizione, se non c'è un minimo di rispetto del contratto a quel punto ti rivolgi ad un legale e ti guardi in giro intanto.

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calma, non intendevo che i ccnl fossero calpestati dalle aziende :asd:

Citazione:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

:asd:

calma, non intendevo che i ccnl fossero calpestati dalle aziende :asd:

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Ah ecco :asd:

Vi siete accorti che il TI è stato abolito de facto vero?

Citazione:

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Originariamente Scritto da kyashan

Vi siete accorti che il TI è stato abolito de facto vero?

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Sì ma se sei sotto ccnl a ti hai pur sempre più tutele e vantaggi di uno stagista o uno a progetto (che poi possano lasciarti a casa comunque è un altro paio di maniche)

Citazione:

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Originariamente Scritto da Odin

Sì ma se sei sotto ccnl a ti hai pur sempre più tutele e vantaggi di uno stagista o uno a progetto (che poi possano lasciarti a casa comunque è un altro paio di maniche)

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ci son settori in cui, se fai valere i tuoi diritti per vie legali, poi dopo puoi cambiare settore :asd:

Citazione:

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Originariamente Scritto da Narc

:pastax: :rotfl:

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Eh, si vede proprio che non ci siamo abituati :asd:

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Originariamente Scritto da kyashan

Vi siete accorti che il TI è stato abolito de facto vero?

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dopo un paio d'anni cambi posto di lavoro, che te ne fai del TI? :fag:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

dopo un paio d'anni cambi posto di lavoro, che te ne fai del TI? :fag:

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figurati, il lavoro si flessibilizza e, tra le conseguenze, il pene si ammoscizza :fag:

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Originariamente Scritto da kyashan

ci son settori in cui, se fai valere i tuoi diritti per vie legali, poi dopo puoi cambiare settore :asd:

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mi cito: a quel punto ti rivolgi ad un legale e ti guardi in giro intanto :asd:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

lolwut? :asd:

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L’art. 10, D.Lgs. n. 66/2003 (come modificato dal D.Lgs. n. 213/2004)
L’istituto delle ferie e le relative modalità di fruizione sono oggi disciplinati dall’art. 10, D.Lgs. n. 66/2003, il quale dispone: “Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del Codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione (comma 1). Il predetto periodo minimo di quattro settimane non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro (comma 2)”

in caso di contratti inferiori ai 12 mesi?

Citazione:

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Originariamente Scritto da Odin

mi cito: a quel punto ti rivolgi ad un legale e ti guardi in giro intanto :asd:

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io sinceramente vedo molta più gente che ingoia bocconi amari piuttosto che gente che fa valere i propri diritti, perchè oggi non ci si guarda in giro con grande fiducia :asd:

va' che guardarsi in giro= fuori dall'italia
eh :asd:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

va' che guardarsi in giro= fuori dall'italia
eh :asd:

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eh lo so :asd: (caxxo c'ho da ridere poi :jfs2:)

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Originariamente Scritto da Lo Zio

va' che guardarsi in giro= fuori dall'italia
eh :asd:

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ah certo, in italia neanche val la pena. :asd:

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Originariamente Scritto da Lo Zio

in caso di contratti inferiori ai 12 mesi?

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maturi tot ferie in base a quanto lavori, se non le fai entro la fine del contratto te le devon pagare, non so se sei obbligato a fare x giorni di quelli spettanti però

Citazione:

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Originariamente Scritto da kyashan

io sinceramente vedo molta più gente che ingoia bocconi amari piuttosto che gente che fa valere i propri diritti, perchè oggi non ci si guarda in giro con grande fiducia :asd:

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Lo so, lo fanno in molti, però quando il limite della sopportazione è oltre misura una decisione bisogna prenderla. Non dico sia facile ma di vita ne abbiamo una sola, se la prospettiva è passare 40 anni a vomitare bile faccio tutto quanto possibile per cambiare lavoro. E se me ne devo andare perché i miei diritti vengono regolarmente calpestati, mobbizzato, ecc... almeno ad un legale mi rivolgerei. Il senso di quello che dicevo era questo. Poi si parla di estremi, resto sempre dell'idea che ogni ditta ha interesse a tenersi stretto un buon lavoratore e conviene sia all'azienda che al lavoratore trovare un equilibrio.

Citazione:

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Originariamente Scritto da Antaras

maturi tot ferie in base a quanto lavori, se non le fai entro la fine del contratto te le devon pagare, non so se sei obbligato a fare x giorni di quelli spettanti però

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mi riferivo al periodo continuativo di ferie :uhm:
se in un anno hai diritto a due settimane (ad esempio) per un contratto di sei mesi hai diritto a una settimana?

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Originariamente Scritto da Odin

Lo so, lo fanno in molti, però quando il limite della sopportazione è oltre misura una decisione bisogna prenderla. Non dico sia facile ma di vita ne abbiamo una sola, se la prospettiva è passare 40 anni a vomitare bile faccio tutto quanto possibile per cambiare lavoro. E se me ne devo andare perché i miei diritti vengono regolarmente calpestati, mobbizzato, ecc... almeno ad un legale mi rivolgerei. Il senso di quello che dicevo era questo. Poi si parla di estremi, resto sempre dell'idea che ogni ditta ha interesse a tenersi stretto un buon lavoratore e conviene sia all'azienda che al lavoratore trovare un equilibrio.

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no no, hai ragione :sisi:

sono perplesso soltanto sull'ultimo concetto.
una volta sarei stato certo anche di quello, oggi mi sa che siccome quasi nessuno è insostituibile, le aziende ci fanno spesso dei pensierini a sostituire lavoratori "a piena tutela" con altri a progetto/stage/partita iva (ove possibile) ecc. :look: