Job requirements are mostly fiction and you should ignore them

vostre esperienze a riguardo?

Citazione:

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In job searches, people frequently look at the listed requirements, see a gap, and move on, fearing rejection and not wanting to waste the employer’s time and their own. They’re making a big mistake, and potentially holding their careers back. A job posting doesn’t describe a real person. It describes a fictional (and often unrealistic) ideal that companies don’t really expect to find.

“A lot of times when companies write job descriptions, they include everything that they dream of having,” Scott Purcell, a Silicon Valley-based technology recruiter at Jobspring Partners, tells Quartz. “It’s a list of things that they need, then things that they want to use in the future or are thinking about using. They put in everything that’s in their environment, every sort of technology.”

Hiring managers get overexcited and list too many things, even though only a few parts of the description are truly core. But the term “requirement” gets read very literally, and scares people off from jobs they could well get. Purcell actually doesn’t like to send specific job descriptions to clients for exactly that reason. The hiring process still is a very human one. Things like relationships, confidence, less definite skills, and proper presentation of experience make a difference and often can help candidates overcome a perceived shortage in qualifications.

“If you were to ask most hiring managers if they care about somebody that has every skill listed, versus somebody that has four or five [relevant skills] with a good attitude and a good work history, they’re all going to say they care about the type of person, not some brand new technology skill,” Purcell says.

When professionals were asked why they didn’t apply for jobs they felt unqualified for, in a survey written up this week at the Harvard Business Review, few said they felt they couldn’t do the job well. The reasons had more to do with our propensity to take intimidating job postings at face value. In other words, the problem isn’t a lack of confidence, but a lack of information about how the hiring process really works.

http://img.qz.com/2014/08/why-people...der1.png?w=640

A commonly cited statistic is that women only apply for jobs when they feel 100% qualified, while men are willing to apply when meeting just 60% of the qualifications—evidence of a confidence gap between the genders. But both men and women fall into the trap of taking job requirements too seriously.

Purcell says separating out what’s truly required from what’s optional takes time and market knowledge. He’s a tech recruiter, so his examples focus on that, but he says a good rule of thumb is that the further you get from the core of the job’s actual function, the further down a list of skills something is, and the newer the technology or the skills term is, the more likely it’s what he calls a “nice to have” rather than a true requirement.

For example, if you look at just about any Facebook job posting for an engineer, you’ll see a B.A. or M.A. in computer science listed as a “requirement.” It isn’t, according to Serkan Piantino, who leads Facebook’s New York office.

“Part of our recruiting strategy is to be pretty agnostic to the things that don’t matter,” Piantino told Quartz in an interview earlier this summer. “Things like somebody’s prior background, whether they went to a top [computer science] program or never graduated high school, if they’re a good fit for Facebook we just try to focus on that.”

Applying always takes some judgment. Some skills genuinely could be required. And companies generally want to check off as many boxes as possible when seeing how different candidates match up to the posted requirements. But much more of a job listing than many realize falls into the category of nonessential.

A recruiter like Purcell might be able to see that at a glance, but it’s worth asking a friend who is in a similar position or who works at the company, or reaching out to a broader network if necessary to get at least some additional information. It’s tough to be rejected, or to get no response at all. But never taking chances is a great way to see a career stall.

http://qz.com/255565/job-requirement...d-ignore-them/

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ese stronzate di facciata
Fanno il cazzo che vogliono e come gli gira, e a te non devono mai alcuna spiegazione. E sono capaci di rimangiarsi accordi presi con te.

si e' cosi': spesse volte seleziono candidati che sono tecnicamente piu' deboli di altri, ma che danno prova di essere piu' maturi da un punto di vista di dedizione al lavoro e apertura mentale.
Questo approccio sul medio-lungo termine paga.

se devo andare a fare il colloquio a 20 minuti da casa posso anche ignorare le richieste, ma siccome tutti i colloqui che io ho fatto hanno sempre richiesto dai 699 (Roma) ai 1248 km (Erbusco), preferisco non andare se sento di non conoscere a menadito l'inglese.

Ni.
Nel senso che le richieste di competenze vengono formulate da un settore e poi sono rimaneggiate da un altro, ed il colloquio non viene quasi mai fatto dal settore che ha fatto richiesta del personale in esame. Per cui quelle 3-4 competenze fondamentali sono "affogate" in mezzo ad almeno il doppio di cazzabubbole accessorie, e quasi mai è messo in evidenza il fatto che c'è una scala di priorità più o meno implicita; inoltre l'esaminatore ci da un tanto al metro, spesso non avendo per primo la competenza per valutare adeguatamente gli aspetti più tecnici del curriculum.
Sì, ce l'ho a morte con l'HR, mi son toccati fin trppi panini alla merda. :asd:

Infine, l'aspetto umano non è da mettere in secondo piano: io stesso invece di scegliere gente qualificatissima ma geneticamente stronza, ho preferito persone non subito all'altezza (ma con il giusto potenziale) ma che erano umanamente accettabili.
Le rotture di palle si tende a schivarle.

se non siete proattivi potete avere tutte le skillz che volete ma sarà comunque inutile :tsk:

io vorrei tanto applicare, ma ho poca attitudine al problem-solving e al teamworking nei workshop :(

Citazione:

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Originariamente Scritto da Moloch

io vorrei tanto applicare, ma ho poca attitudine al problem-solving e al teamworking nei workshop :(

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negli assesment il teamwork e' fondamentale!!!

e l'attitudine a lavorare per obiettivi? quella è imprescindibile!

cicciogolem come lo capisci in un colloquio di tot minuti che il tipo è un cagacazzo veganfag sarchiaballs? :uhm:

Parlare male dell'HR è come sparare ad una ambulanza in panne con un RPG.
Ma l'ambulanza è anche piena di zombie mangiacervelli. :sisi:

Citazione:

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Originariamente Scritto da Zio Squaquerone

cicciogolem come lo capisci in un colloquio di tot minuti che il tipo è un cagacazzo veganfag sarchiaballs? :uhm:

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http://www.***************.it/forum/...1#post13307135

HR in Italia=donnine isteriche molto spesso arroganti invidiose della preparazione altrui

Citazione:

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Tralascio il fatto che la metà era vestita da selvaggi, era palesemente annoiata di essere lì, e sembrava più interessata a parlottare con gli altri candidati.

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ma che cazz. come si vede che in Kanadà non c'è la krisi :asd:

:thumbup:

Gli addetti alla selezione del personale in genere non capiscono un ca**o,sono laureati in parapsicologia delle angurie ("descriviti in 3 parole" Cit.) e non avendo mai realmente lavorato in vita loro non hanno manco la minima idea di come riconoscere un individuo in gamba da un cazzaro.

La cosa migliore è riuscire a fare un colloquio con il datore di lavoro o con almeno qualche addetto ai lavori che capisca subito chi ha le competenze necessarie.

Citazione:

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Originariamente Scritto da Maelström

Gli addetti alla selezione del personale in genere non capiscono un ca**o,sono laureati in parapsicologia delle angurie ("descriviti in 3 parole" Cit.) e non avendo mai realmente lavorato in vita loro non hanno manco la minima idea di come riconoscere una individuo in gamba da un cazzaro.

La cosa migliore è riuscire a fare un colloquio con il datore di lavoro o con almeno qualche addetto ai lavori che capisca subito chi ha le competenze necessarie.

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ma se quello paga gli addetti alla selezione del personale, magari sarà perchè non ha voglia di spaccarsi le palle a parlare con i candidati no? :asd:

Citazione:

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Originariamente Scritto da golem101

Ni.
Nel senso che le richieste di competenze vengono formulate da un settore e poi sono rimaneggiate da un altro, ed il colloquio non viene quasi mai fatto dal settore che ha fatto richiesta del personale in esame. Per cui quelle 3-4 competenze fondamentali sono "affogate" in mezzo ad almeno il doppio di cazzabubbole accessorie, e quasi mai è messo in evidenza il fatto che c'è una scala di priorità più o meno implicita; inoltre l'esaminatore ci da un tanto al metro, spesso non avendo per primo la competenza per valutare adeguatamente gli aspetti più tecnici del curriculum.
Sì, ce l'ho a morte con l'HR, mi son toccati fin trppi panini alla merda. :asd:

Infine, l'aspetto umano non è da mettere in secondo piano: io stesso invece di scegliere gente qualificatissima ma geneticamente stronza, ho preferito persone non subito all'altezza (ma con il giusto potenziale) ma che erano umanamente accettabili.
Le rotture di palle si tende a schivarle.

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Golem, se vengo in Canada, dove puoi farmi assumere?

Citazione:

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Originariamente Scritto da kyashan

ma se quello paga gli addetti alla selezione del personale, magari sarà perchè non ha voglia di spaccarsi le palle a parlare con i candidati no? :asd:

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Si è vero,infatti i risultati in azienda poi si vedono.

Citazione:

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Originariamente Scritto da Maelström

Gli addetti alla selezione del personale in genere non capiscono un ca**o,sono laureati in parapsicologia delle angurie ("descriviti in 3 parole" Cit.) e non avendo mai realmente lavorato in vita loro non hanno manco la minima idea di come riconoscere un individuo in gamba da un cazzaro.

La cosa migliore è riuscire a fare un colloquio con il datore di lavoro o con almeno qualche addetto ai lavori che capisca subito chi ha le competenze necessarie.

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il 100% dei raccomandati vengono assunti perche' "suggeriti" dai datori di lavoro/amministratori delegati
:asd:

Citazione:

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Originariamente Scritto da ribelle

il 100% dei raccomandati vengono assunti perche' "suggeriti" dai datori di lavoro/amministratori delegati
:asd:

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Ok li c'è poco da fare,io mi riferisco ad un colloquio "genuino" tra sconosciuti.

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Originariamente Scritto da Maelström

Si è vero,infatti i risultati in azienda poi si vedono.

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ma non ha più importanza alcuna ormai :asd:

ormai il lavoratore è come un attrezzo, lo provi, non va bene, lo butti via dopo 1 mese :asd:

e dietro ce ne sono milioni pronti :asd:

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Originariamente Scritto da Maelström

Ok li c'è poco da fare,io mi riferisco ad un colloquio "genuino" tra sconosciuti.

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io non sbaglio mai :)

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Originariamente Scritto da Mdk001

Golem, se vengo in Canada, dove puoi farmi assumere?

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Le rotture di palle si tende a schivarle. (cit.)



:asd:

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Originariamente Scritto da golem101

Le rotture di palle si tende a schivarle. (cit.)



:asd:

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Ma io volevo solo immigrare, poi una volta che mi becco la cittadinanza potete licenziarmi

Citazione:

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Originariamente Scritto da Mdk001

Ma io volevo solo immigrare, poi una volta che mi becco la cittadinanza potete licenziarmi

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Repetita juvant:

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Originariamente Scritto da golem101

Le rotture di palle si tende a schivarle. (cit.)



:asd:

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