Alla fine, solo licenziando le mele marce si risparmierebbe un bel po' di denaro e si aumenterebbe l'efficienza. Basterebbe cosi poco, semplificare il licenziamento per scarso rendimento o motivi disciplinari.
Io non ho idea di cosa ci voglia per licenziare qualcuno nel pubblico impiego per scarso rendimento, in realta' non so nemmeno se sia possibile farlo al di fuori dell'ambito militare.
In quest'ultimo campo ci vogliono circa tre anni per torglierti di mezzo una mela marcia, ed il processo e' cosi farraginoso ed al limite del mobbing che diviene pericoloso pure per chi lo usa, pero' funziona. Funziona come metodo per eliminare i nullafacenti e funziona come deterrente per chi si barcamena nel non fare un cacchio. Vi assicuro che vedersi arrivare una bella letterina che dice che se non cambi atteggiamento ti trovi in mezzo alla strada entro due anni non e' bello.
Il problema e' che dall'altro lato poi arrivano ricorsi, denunce per mobbing, rompimenti di scatole vari che comportano spese legali, e soprattutto se sopra di te c'e' qualcuno che non si vuole assumere responsabilita' il tutto va a quel paese.
Se pensassero a semplificare questo sistema non si lamenterebbe nessuno, ma ovviamente...